人民日报评论:什么比“留住张小平”更重要?

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今天,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章刷爆大伙圈。起因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信,信中痛陈张小平离职的巨大损失:“张小平个人所有 的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大的影响”“甚至在三种生活程度上会影响到我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作”。

另一另1个只有重要的人为啥会么会会留不住?为啥会么会会失去了又只有追悔莫及?女女网友的讨论基点都放满了“正视人才的价值”上。然而吊诡的是,文章疯转一天后,张小平事先就职的中国航天科技集团公司第六研究院领导出来回复说:张小平主要搞论证、研发和理论计算,水平是有的,但因优秀的骨干较多,某些某些对全局我很多 会产生很多影响。

张小平,到底是重要还是不重要,他离职影响是都是真的只有大,或许都还都要更专业更准确更权威的判断。但公众对此事的关注,女女网友对此事的讨论,也折射出选人用人上某些有着普遍性的关切。另另一另1个 的关切,集中在三种生活用人倾向上。

第三种生活是:日常工作中,人才得只有应有的重视。

这都是说张小平的单位就一定不尊重人才了。毕竟已有后续报道澄清:张小平职位没只有低,研究员最少正教授级,属于“国企底层”的说法我很多 客观;他年薪或可达税后6万而非税前12万,在系统中也非低薪了。然而,张小平这颗石子投入职场中,激起的共鸣是普遍性,这说明类似于的职场“被忽视感”我很多 个案:明明对单位重要,但无法在绩效、荣誉上体现。正向激励缺失,劣币驱逐良币就会产生。不干活、少干活,活得某些不差,必然扭曲职场环境,对企业发展造开花结果是什么期图片 的句子的句子的句子的句子 图片 负面影响。